Adaptándonos Al Futuro Del Trabajo
Teletrabajo
Salud Mental Y Física
En 2021, lanzamos la aplicación «Çimsa Life» para apoyar y mejorar la salud física y mental de nuestros empleados.
Fuerza Laboral Flexible Y De Alto Rendimiento
En 2021, lanzamos la aplicación «Çimsa Life» para apoyar y mejorar la salud física y mental de nuestros empleados.
Gestión Del Talento
En el marco de nuestras actividades para la Gestión del Talento, trabajamos en cuatro áreas diferentes para atraer nuevos talentos a nuestra empresa y, posteriormente, desarrollarlos y retenerlos. En línea con la adaptación al futuro del trabajo, aportamos novedades a los procesos de «Planificación estratégica de la plantilla», «Formación y desarrollo», «Desarrollo profesional» y «Contratación y orientación»; definimos la descripción de los puestos de trabajo, competencias y conjuntos de habilidades para todos los puestos con proyectos que cumplen con los últimos estándares; y organizamos jornadas de formación para el desarrollo de nuestros empleados.
Líderes Del Futuro
En Çimsa llevamos a cabo diversos programas de desarrollo del liderazgo a todos los niveles. Realizamos el programa de formación “Çimsa Leaders Cultural Leadership” para nuestros directivos incluido en el proyecto “Common Culture Management” y que realizamos como parte de las actividades del programa “Leaders of the Future”.
Organización Y Cultura Orientadas A Los Objetivos
Iniciamos nuestro programa “Common Culture Management” para prepararnos para el futuro configurando una cultura de trabajo común que respalde nuestra visión, nuestras estrategias y nuestra capacidad para ser competitivos en el ámbito internacional. El objetivo de este programa es definir los valores y principios que determinarán el comportamiento común, la conducta empresarial y los modelos de relación propios de la empresa e implementar los planes de acción necesarios para que funcionen para el conjunto de todos los trabajadores. Llevamos a cabo el programa en colaboración con la Universidad Sabancı EDU, experta en su campo y con experiencia en Turquía y en el extranjero.
Organización ágil Y Orientada A Los Datos Digitales.
En línea con nuestros esfuerzos de Adaptación al Futuro del Trabajo, hemos desarrollado la hoja de ruta de digitalización de Çimsa. Como parte de nuestros proyectos de digitalización, nuestros equipos de trabajo reciben formación y mejoraran sus habilidades en esta área. La hoja de ruta de transformación digital, que se puso en marcha como proyecto piloto en 2021, sigue en curso.
Sinceridad
Todas nuestras relaciones con los grupos de interés se basan en el amor, el respeto y la confianza. Nos aseguramos de seguir el lema «Aparece como eres y sé como pareces».
Pasión
Todo lo que hacemos, lo hacemos con pasión, entusiasmo y perseverancia, y reforzamos nuestro entorno.
Desarrollo continuo
Mantenemos la curiosidad en todo lo que hacemos, cuestionamos nuestro trabajo y a nosotros mismos para abrazar la innovación con entusiasmo. Aprendemos de nuestras experiencias anteriores, mejoramos nuestra visión de futuro y lideramos el cambio.
Valentía
Expresamos nuestras opiniones libremente y asumimos riesgos; no tememos cometer errores. También llevamos la iniciativa y asumimos nuestra responsabilidad en nuestras relaciones laborales; es importante ser proactivos.
Compromiso
Creemos en la creación de entornos que involucren y animen a todas las partes implicadas, preservando al mismo tiempo diversas perspectivas para maximizar los beneficios mediante colaboraciones multilaterales.
