Procesos de selección y contratación
Las principales cualificaciones que buscamos en los candidatos durante nuestros procesos de selección son el deseo de desarrollar con éxito una carrera, la capacidad de destacar en el trabajo en equipo y la orientación al cliente. Criterios de selección como el dominio de otros idiomas, experiencia y formación académica varian en función del puesto a cubrir.
Durante el proceso de selección adoptamos una perspectiva objetiva y sistemática teniendo en cuenta los conocimentos, las habilidades y las competencias de los candidatos para asegurarnos de que sean colocados de acuerdo a sus cualificaciones. Para encontrar al candidato adecuado, consideramos las siguientes herramientas de evaluación de acuerdo con los requisitos del puesto:
- Entrevista personal basada en las competencias del candidato
- Tests de personalidad y habilidades mentales
- Examen de competencia profesional en otros idiomas
- Solicitudes del centro de evaluación
Como resultado de estas evaluaciones, iniciamos el proceso de selección de los candidatos más adecuados.